Goldman Sachs, düşük performans gösteren çalışanları elemek amacıyla yürüttüğü yıllık performans değerlendirme süreci kapsamında küresel işgücünü 1.300’den fazla kişi azaltmaya hazırlanıyor. Halihazırda başlamış olan işten çıkarmalar sonbahar boyunca devam edecek. Kesintiler, bankanın çeşitli bölümlerindeki personelin %3 ila %4’ünü etkileyecek. 30 Haziran itibarıyla Goldman Sachs’ın yaklaşık 44.300 çalışanı bulunuyordu, bu da planlanan azaltmanın 1.329 ile 1.772 arasında çalışanı etkileyebileceğini gösteriyor.
Performansa dayalı işten çıkarma uygulaması, COVID-19 pandemisi nedeniyle iki yıllık bir aranın ardından Goldman Sachs tarafından 2022’de yeniden başlatıldı. Geçen yıl bu uygulama, işgücünün %1 ila %5’inin işten çıkarılmasıyla sonuçlandı. Bankanın ‘stratejik kaynak değerlendirmesi’ kapsamındaki işten çıkarmaların kapsamı genellikle mevcut piyasa koşullarına ve bankanın finansal görünümüne bağlı olarak değişiklik gösteriyor.
Goldman Sachs, 2023 yılında anlaşma yapma sektörünün uzun süreli bir durgunlukla mücadele etmesi ve kalıcı yüksek faiz oranlarının ekonomik görünüm üzerindeki etkileri nedeniyle birkaç kez işgücü azaltımı gerçekleştirdi. Bu zorluklara rağmen, bankanın faaliyet ortamı iyileşme gösterdi ve Temmuz ayında piyasa beklentilerini aşarak, güçlü borç yüklenim ve sabit gelirli ürün ticareti sayesinde ikinci çeyrek kârının iki katından fazla arttığını bildirdi.
ABD ekonomisinin direnci, şirket liderlerini satın almalar, borç satışları ve hisse senedi ihraçları konusunda teşvik etti. Ancak, sektörde genel bir toparlanma olsa da, anlaşma yapma faaliyetlerinin seviyesi hala tarihsel normların gerisinde seyrediyor.
Borsa’da Goldman Sachs hisseleri öğleden sonra işlemlerinde olumlu bir seyir izleyerek %0,3’lük mütevazı bir artış kaydetti. Hisse senedi bu yıl %32’ye yakın önemli bir artış göstererek daha geniş piyasa endekslerinin performansını aştı.
Bu makaleye Reuters katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
